律师你好，假如本人是广东省广州市增城区的，求解答，工作单位原因推迟退休怎么办

如果工作单位原因导致退休推迟，您需要根据具体情况了解不同情形下的处理方式。
如果工作单位原因导致退休推迟，赔偿或处理方式会因具体情形不同而有所区别：

1. 如果单位未按时办理退休手续：单位有义务协助员工办理退休手续，若单位疏忽或故意拖延，员工可向社保局或劳动监察部门投诉。
2. 如果单位要求继续工作并延迟退休：在员工已达到法定退休年龄的情况下，单位无权强制员工继续工作，员工可依法拒绝并要求办理退休手续。
3. 如果因单位原因导致社保未缴足年限：可能影响退休资格，员工可要求单位补缴社保，或通过法律途径维护自身权益。
4. 如果员工已达到退休年龄但单位仍缴纳社保：这可能视为继续用工关系，需明确双方权利义务，避免后续争议。
5. 如果员工因单位误导未及时退休：员工可主张因单位过错造成的经济损失，如延迟领取养老金的损失。
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针对因单位原因导致退休推迟的情况，需依据相关法律法规明确责任归属和处理方式。
根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律规定，员工达到法定退休年龄时，有权依法享受养老保险待遇，单位有义务协助员工办理退休手续。

《劳动法》第73条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”单位若未依法协助员工退休，可能构成侵害员工合法权益。

《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”单位若因管理疏忽或故意拖延缴费，导致员工缴费年限不足，影响其退休资格，员工可要求单位补缴。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确了退休年龄标准，单位若在员工达到法定退休年龄后仍安排工作却不办理退休手续，员工可依法主张其退休权利。

综上所述，若因单位原因导致退休推迟，员工可依法要求单位补缴社保、赔偿损失，或向相关部门投诉维权。
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面对单位原因导致退休推迟的问题，您可采取以下行动建议保障自身权益。
1. 收集证据：保留与单位沟通记录、社保缴费记录、劳动合同等材料，证明单位存在过错或延迟行为。
2. 向单位提出书面申请：明确要求单位协助办理退休手续，留下书面记录，便于后续维权。
3. 向社保局或劳动监察部门投诉：如单位拒绝配合，可向当地社保局或劳动监察大队提交材料，请求介入处理。
4. 要求单位补缴社保：如因单位原因导致缴费年限不足，可要求单位依法补缴，确保满足退休条件。
5. 咨询专业律师：如情况复杂或涉及赔偿问题，建议咨询专业劳动法律师，制定合适的维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否存在主观过错、延迟退休造成的实际损失以及维权成本等因素。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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因单位原因导致退休推迟可能会带来以下法律风险。
1. 退休金损失风险：例如，单位未按时办理退休手续，导致员工晚领取养老金，造成经济损失。
2. 社保缴费年限不足风险：例如，单位未依法缴纳社保或拖延缴费，导致员工缴费年限不足15年，无法办理退休。
3. 权益认定困难风险：例如，员工达到退休年龄后仍继续工作，单位未明确用工性质，可能导致退休后仍被视为劳动关系，引发后续纠纷。

这些风险可能直接影响您的退休待遇和经济利益，因此建议在发现问题时及时采取法律手段维护自身权益。
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