你好，求解答如果在莞城区退休返聘人员工伤期间辞退有补偿吗

退休返聘员工在莞城区若于工伤期间被辞退，确实有权获得相应补偿。根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤员工应享受工伤补助金，同时，因辞退产生的补偿需依据员工的工龄进行计算。若企业违法辞退，还需额外支付赔偿金，否则将面临法律追责及企业声誉受损的风险。
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针对莞城区退休返聘员工工伤后被辞退的情况，通常的处理方式是既要赔偿工伤补助金，也要根据员工的工龄给予相应的补偿。特别注意的是，若员工因工伤导致丧失劳动力，企业是无权辞退的。因此，在处理此类问题时，必须严格依据工伤鉴定结果及劳动法规定，确保所有操作合法合规。
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在莞城区，退休返聘员工工伤期间被辞退的补偿问题，明确答复是有补偿的。具体操作步骤为：首先，确认工伤事实，并按照《工伤保险条例》的规定赔偿工伤补助金；其次，根据员工的实际工龄来计算辞退补偿款；再者，若员工因工伤丧失劳动力，企业不仅不能辞退，否则还需支付高额赔偿金；最后，赔偿金的计算标准通常为员工每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。
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