若知道有人犯罪却无证据，仍可通过合法途径进行举报。首先，应尽可能收集相关线索。比如留意犯罪嫌疑人的可疑行为、言语，犯罪前后的异常表现等，这些线索虽非直接证据，但可能为后续调查提供方向。 然后，向有管辖权的.

在昌江县处理交通事故起诉时，首先需明确基本流程和所需证据。受害者应及时报警并保存事故现场记录、医疗费用单据等证据。如协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。在诉讼中，当事人有权申请.

根据中国《民法典》相关规定，合同自成立时生效，不以是否持有书面文本为生效要件。也就是说，即使您手上没有留存合同文本，只要双方已经达成合意并签署，合同仍然是有效的。 不过从实务角度来看，这种情况确实存在风险.

收到违法停车告知单后，交罚款的方式如下： 1. 确认信息：仔细核对告知单上的车辆信息、违法内容等是否准确无误。 2. 线上缴纳： 有些地区可通过当地交通管理部门的官方网站、手机APP进行缴纳。一般需先注册登录账号，然后.

犯罪嫌疑证据的认定要件主要包括以下几个方面：首先，证据必须真实可靠，即证据的来源、形式和内容都应当合法、合规，并且能够经过庭审或其他诉讼程序的验证。其次，证据必须具有相关性，也就是说，证据内容与案件的事.

在商品房退房过程中，需注意以下几点：首先，确定双方是否已签订正式购房合同。若未签订，可以协商解除意向书或预售协议，通常需支付违约金。若已签订，则需依据《中华人民共和国合同法》第53条和《最高人民法院关于适用.

可以的，您先详细跟我说下征地补偿案子情况，比如征地范围、补偿标准争议点等。我会根据情况分析，为您制定维权方案，争取合理补偿。咱们可以进一步沟通细节。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您好，成都地区事业单位退休人员刑释后养老待遇有新规定。 从法律角度看，刑释人员作为特殊群体，其养老待遇会受到影响，通常依据犯罪性质、刑期长短等因素决定待遇调整。新规定可能涉及待遇的暂停、恢复或调整标准。若.

1.羁押后判刑时间不固定，会受案件复杂程度、诉讼进度等影响。 2.侦查阶段：逮捕后侦查羁押一般不超两个月，案情复杂经上一级检察院批准可延一个月；重大复杂案件可再延两个月；可能判十年以上可再延两个月。 3.审查起诉阶.

1.劳动者面对用人单位欠缴社保，无论时长都有权申请劳动仲裁，因为社保是用人单位法定义务，欠缴属违法行为。 2.当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证.

1.先和用人单位协商，要求足额付工资并留好沟通记录。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起.

具体操作： 1. 若因密码错误导致冻结，持有效身份证件到农村信用社网点办理密码重置或解冻手续。 2. 若因涉及诉讼被法院冻结，需联系案件承办法官了解冻结详情，并根据法院要求提供相应证据材料申请解冻。 3. 若认为冻结存.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

南昌失独家庭再生育补偿政策需依据当地规定。 分析：失独家庭再生育补偿通常涉及地方政府的人口与计划生育政策，以及相关的社会福利政策。南昌作为江西省的省会，其政策可能与江西省或国家层面的政策相一致，也可能有其.

南昌商贩占道可投诉。操作：1. 记录占道情况，包括时间、地点、商贩行为等；2. 查找南昌城管局投诉电话或在线平台；3. 详细描述占道情况并提交投诉；4. 等待城管部门处理，并可跟进了解处理结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

具体操作： 1. **与平台客服沟通**： - 保持冷静，明确表达诉求，要求平台提供资金被冻结的详细原因。 - 记录沟通时间、客服姓名及回复内容，作为后续维权的证据。 2. **收集证据**： - 整理交易记录、充值记录、聊天记录等，确.

1.坐牢不能免除民事还款义务，承担刑事责任和民事责任相互独立，坐牢是刑事处罚，还钱是民事债务履行。即便债务人入狱，债权人也有权追讨债务。 2.解决措施与建议： -债权人可向法院起诉，凭借充分证据让法院判决债务人偿.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

应享受工伤待遇。依据《劳动合同法》，除非符合特定情形，否则解除合同属违法，需支付赔偿及工伤待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

法律分析： （1）协商是解决劳动工资纠纷的第一步，劳动者可通过与单位沟通，了解工资拖欠原因并要求支付工资，这种方式较为直接和温和。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令单位限期.