恶意转移夫妻共同财产，说的就是在闹离婚的时候，有一方偷偷摸摸地把夫妻共同财产藏起来、转走、卖掉或者毁掉，甚至还伪造债务，想把另一方的财产据为己有。 像私自把房子过户给别人，神不知鬼不觉地转走银行存款，还有.

军人离婚财产分割涉及一系列特别规定，主要涵盖抚养费、住房安排、个人物品与共同财产的处理等方面。首先，非军人一方在离婚时可能获得抚养补助费，其具体金额依据军人的收入情况计算，如《军人离婚条例》中提到的不低.

结论： 门店亏损时股东结算先看公司章程约定，按约定执行；无约定则按法律规定，公司担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，结算需清算资产负债，按比例分担亏损，可转让股权，有过错股东需赔偿，要保障股东合法权.

您好，双户口注销原始户口需向户籍地派出所申请，遵循户籍管理规定。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关户籍管理规定，一个公民只能在一个地方登记常住户口。若您拥有双户口，需向常用户口所在地的派出所.

1.诈骗200多万属数额特别巨大，依法律规定，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。在四人共同诈骗案中，法院量刑会有诸多考量。 2.首先会区分主从犯。主犯在犯罪中起主要作用，按其所参与或组织、指挥的.

云南省昆明市居民年平均生活费标准由统计部门发布。 分析：该标准通常用于法律赔偿计算中，如人身损害赔偿等，以确保赔偿金额与当地生活水平相符。它反映了当地居民的基本生活消费情况，是法律赔偿时的重要参考依据。若.

一般情况下，若在质保期内，外墙问题开发商有责任。您可先查看购房合同质保约定。解决方案：与开发商协商维修赔偿；协商不成，收集证据向法院起诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

婚内把债权约定给一方一般是有效的。在法律层面，夫妻间对婚内债权的约定属于民事法律行为。只要这个约定是双方真心实意的想法，没有欺诈、胁迫这些能让约定被撤销的情况，也不违反法律法规强制要求，那就有法律效力。.

1.离婚案件里，若子女非亲生，实际抚养方有权让对方返还已付抚养费，这是因抚养非亲生子女无法定责任，属不当得利。 2.返还数额确定会综合孩子实际生活支出、当地生活水平、抚养时长等。实际支出看生活、教育、医疗票据，.

法律分析： （1）挪用公款被起诉后进入刑事诉讼程序，涉及的羁押包括拘留和逮捕。公安机关对被拘留且需逮捕的人，通常在3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日；流窜作案等重大嫌疑分子，提请时间能延长至30日，.

多人共同围殴他人的行为，在法律上可能涉及聚众斗殴罪或者故意伤害罪。 倘若构成聚众斗殴罪，对于其中的首要分子以及其他积极参与的人员，会处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是存在多次聚众斗殴等特定情形，那么.

账号注销后退货，可通过协商或法律途径解决。 建议先与公司协商退款或换货，若协商无果，可依据消费者权益保护法等相关法律法规，通过法律途径维护自身权益，选择起诉或投诉至相关部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

具体操作： 1. 查询并了解最新社保政策：可通过广东省及深圳市社保局官方网站、微信公众号等途径查询最新的社保政策，确保个人缴纳年限符合规定。 2. 咨询当地社保机构：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保机.

法律分析： （1）当对方欠钱不还且名下无财产时，先向法院诉讼并取得生效判决，然后申请强制执行是重要的法律手段。法院会全面查询债务人名下各类财产信息，包括银行存款、房产、车辆等，以此确定可执行财产。 （2）若执.

非婚生子女抚养权归属和婚生子女差不多。通常两岁以下的孩子，为了利于其成长发育，一般会判给母亲。不过要是母亲存在不适合抚养的情况，像患有严重疾病、有吸毒等不良嗜好等，那就另当别论了。 孩子在两到八岁时，法院.

法律分析： （1）车登记在别人名下，离婚时法院通常不直接分割车辆。若车辆是夫妻共同出资购买，即便登记在他人名下，也属于夫妻共同财产，但要先确认实际权属。 （2）夫妻一方可收集购车付款凭证、聊天记录等证据，这些.

（一）选择协议离婚，需夫妻双方达成一致，签订包含子女抚养、财产及债务处理等内容的书面离婚协议，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。在三十日冷静期后，再于期满三十日内共同去申请发给离婚证。 （二）若选择诉讼.

法律分析： （1）起诉离婚是婚姻当事人的法定权利，当事人可直接向有管辖权的法院提起。向法院递交的起诉状要包含原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容，诉讼请求涵盖判决离婚、子女抚养、财产分割等事项。 （2）证.

车辆脱审后销户，可按以下步骤操作：首先，准备好车辆登记证书、行驶证、车主身份证等相关材料。然后，前往车辆注册登记地的车管所。到车管所后，向工作人员说明车辆脱审及要销户的情况，领取并填写注销申请表。将准备.

劳动合同不给员工一份不合法。 根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本.