我在公司做满两个月被辞退有补偿金吗

公司辞退是否支付补偿金取决于辞退原因。若因法定合法情形如不符合录用条件解除劳动合同，公司无需支付补偿金；若公司无正当理由辞退，则属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。工作不满六个月的，补偿金为半个月工资，违法辞退时能拿到一个月工资作为赔偿金。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.与公司协商解决，尝试通过沟通达成合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，由专业机构判定公司辞退行为是否合法，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工是否支付补偿金取决于辞退原因。若符合《劳动合同法》规定的合法情形，如员工不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付补偿金。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求支付赔偿金，赔偿金数额是补偿金的二倍。对于工作不满六个月的员工，补偿金为半个月工资，违法辞退时能拿到一个月工资作为赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在处理辞退补偿问题时，要注意收集和保留相关证据。不同的案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被公司辞退，首先要明确辞退原因，判断公司辞退是否合法。若公司以符合《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如不符合录用条件，一般无补偿金。
（二）若公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。此时可要求公司支付赔偿金，赔偿金数额是补偿金的二倍。工作不满六个月的，补偿金为半个月工资，违法辞退能拿到一个月工资作为赔偿金。
（三）遇到问题可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.辞退有无补偿金取决于原因。公司因合法情形，像不符合录用条件解除合同，无需补偿。
2.公司无正当理由辞退属违法，可要求赔偿金，是补偿金两倍。工作不满半年，补偿金为半月工资，违法辞退能拿一月工资赔偿。
3.可先和公司协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：公司辞退是否有补偿金取决于辞退原因，合法情形辞退无需补偿，违法辞退可要求赔偿金。
法律解析：依据《劳动合同法》，当公司基于合法情形如员工不符合录用条件解除劳动合同，无需支付补偿金。而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求赔偿金，赔偿金为补偿金的二倍。若员工工作不满六个月，补偿金是半个月工资，违法辞退时可拿到一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在实际中遇到公司辞退相关的法律问题，不确定自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。