签订劳务合同中途辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，受合同编调整。在签订劳务合同后中途辞职，一般情况下若无特别约定是无需赔偿的，因为双方权利义务依据合同约定履行。
（2）当提前辞职构成违约且给对方造成损失时，违约方需要承担赔偿责任。赔偿额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。
（3）是否赔偿关键在于劳务合同的具体约定。有违约赔偿条款就按约定处理；无约定且未造成损失，则无需赔偿。

提醒：
签订劳务合同前仔细阅读条款，明确提前辞职的相关约定。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）签订劳务合同后中途辞职，先查看合同条款。若合同无提前辞职需支付赔偿的条款，可直接辞职无需赔偿。
（二）若提前辞职可能构成违约，要评估是否给对方造成损失。若造成损失，需赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
（三）若合同有违约赔偿条款，按约定处理；无约定且未造成损失，无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.签订劳务合同中途辞职通常无赔偿。劳务合同和劳动合同不同，受合同编调整，权利义务按合同约定履行。若合同无提前辞职赔偿条款，辞职不用赔偿。

2.若提前辞职构成违约且造成对方损失，违约方要赔偿。赔偿额相当于违约损失，含履行合同可获利益，但不超订立合同时预见的违约损失。

3.要查看合同约定，有违约赔偿条款按约定处理，无约定且无损失则无需赔偿。
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结论：
签订劳务合同中途辞职一般无赔偿，具体需看合同有无提前辞职赔偿条款及是否造成损失。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，与劳动合同受劳动法律调整不同。一般情况下，双方应依合同约定履行权利义务。若劳务合同中没有提前辞职需支付赔偿的条款，那么辞职时无需进行赔偿。但如果提前辞职构成违约并给对方造成损失，违约方就要赔偿损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。因此，签订劳务合同中途辞职是否需要赔偿，关键在于查看劳务合同的具体约定。若有违约赔偿条款，就按约定处理；若无约定且未造成损失，就无需赔偿。若对劳务合同辞职赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.签订劳务合同中途辞职通常无赔偿，因为劳务合同受合同编调整，区别于受劳动法律调整的劳动合同，一般按合同约定履行权利义务。若合同无提前辞职需赔偿的条款，辞职无需赔偿。
2.不过，若提前辞职构成违约并给对方造成损失，违约方要承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
3.因此，签订劳务合同者中途想辞职，需查看合同具体约定。若有违约赔偿条款，按约定处理；若无约定且未造成损失，则无需赔偿。建议在签订劳务合同时仔细阅读条款，明确提前辞职相关规定，避免不必要纠纷。