中介介绍的工作工资找谁拿

结论：
一般工资应向用人单位拿，中介通常不是支付工资主体；若中介有书面协议承诺支付工资可找中介；用人单位拖欠工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，中介主要是为劳动者和用人单位提供居间介绍服务，促成劳动关系建立，本身并非支付工资的责任方。用人单位作为劳动成果的受益方，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若中介承诺支付工资，需有书面协议等证据支撑，劳动者才能依据约定找中介。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。
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1.工资支付主体通常是用人单位，中介主要起居间介绍作用，促成劳动者与用人单位建立劳动关系，本身并非工资支付主体。用人单位作为劳动成果受益方，需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。
2.若中介承诺支付工资，必须有书面协议等证据，才能依约定向中介索要。
3.当用人单位拖欠工资，可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常而言，工资支付主体是用人单位，中介的角色主要是为劳动者和用人单位牵线搭桥，促成劳动关系，本身并无支付工资的义务。
（2）用人单位作为劳动成果的受益者，依据法律规定和劳动合同约定，有责任及时足额向劳动者支付工资。
（3）如果中介承诺支付工资，必须有书面协议等确切证据，这样劳动者才能依照约定向中介主张工资。
（4）当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要注意留存工资支付相关证据，面对工资问题处理方式多样，因案情不同方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常情况下，劳动者应向用人单位索要工资，因为用人单位是劳动成果受益方，有按合同和国家规定支付报酬的义务。
（二）若中介承诺支付工资，需有书面协议等证据，才能按约定找中介。
（三）当用人单位拖欠工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.通常工资要找用人单位拿，中介只是牵线搭桥让劳动者和用人单位建立劳动关系，不是发工资的一方。
2.劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位受益于劳动成果，要按合同和规定及时足额付工资。
3.若中介承诺发工资，得有书面协议等证据，才能按约定找中介。
4.用人单位拖欠工资，可先协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。