公司考勤规定8点上班，部门要求7:50到岗，是否合

8点前不算迟到
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不合法，延长工作时间了，算加班
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司考勤规定8点上班，部门要求7:50到岗，若此段时间计入工作时间且导致总工作时间超过法定上限，则违反法律规定。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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自愿行为
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若 7:50 到岗后开始工作：那么这 10 分钟应视为加班时间，公司需按照法律规定支付加班工资，否则不合法。
若 7:50 到岗后不工作，只是做上班准备：比如整理工作区域、参加简短的早会等，且公司未对此有额外的惩罚措施，一般是合法的，这属于公司自主管理范畴。
但如果部门的要求与公司考勤规定冲突，且未经民主程序制定或未向劳动者公示，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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你好....