工作岗位与劳动合同不符怎么办

（一）与用人单位友好协商，明确提出按照合同约定安排岗位，并且将协商结果形成书面变更协议。
（二）若用人单位未协商擅自变更岗位，劳动者可直接拒绝到新岗位工作。
（三）当自身权益因岗位擅自变更受损，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
（四）申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同约定的岗位。
（五）若因岗位变更被迫离职，可主张经济补偿。
（六）在维权过程中，注意保留劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
工作岗位与劳动合同不符，劳动者可协商解决、拒绝违法调岗、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，被迫离职可主张经济补偿，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位是合同的重要内容。用人单位应按合同约定提供岗位，未经协商擅自变更属违法行为。劳动者与用人单位协商达成书面变更协议是合法的岗位调整方式。若用人单位擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。当劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁，要求继续履行原合同约定的岗位。若因岗位变更被迫离职，用人单位需支付经济补偿。劳动者在维护自身权益过程中，保留劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据至关重要。若遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工作岗位与劳动合同不符，劳动者应先和用人单位协商，按合同约定安排岗位，并达成书面变更协议，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若用人单位擅自变更岗位，此行为违法，劳动者有权利拒绝到新岗位工作，以维护自身权益。
（3）若因岗位擅自变更使劳动者权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令用人单位改正。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同约定的岗位。
（5）若劳动者因岗位变更被迫离职，可主张经济补偿。同时，在整个维权过程中，保留劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据很重要。

提醒：维权需及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.当工作岗位与劳动合同不符，劳动者可采取多种方式维护自身权益。若用人单位擅自变更岗位，这属于违法行为，劳动者应积极维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-首先尝试与用人单位协商，要求按合同约定安排岗位，并达成书面变更协议。
-若用人单位未经协商擅自变更岗位，劳动者有权拒绝到新岗位工作。
-因岗位变更权益受损，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同约定的岗位。
-若因岗位变更被迫离职，可主张经济补偿。
-维权过程中，注意保留劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。
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1.当工作岗位和合同不符，先和单位协商，按合同安排岗位并达成书面变更协议。

2.单位擅自变更岗位违法，劳动者可拒绝去新岗位。

3.权益受损可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能申请仲裁，要求继续履行原合同岗位。

4.被迫离职可主张经济补偿，维权时保留好合同、工作证、考勤记录等证据。