用工没签合同赔偿多少

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月给劳动者双倍工资。

2.用人单位用工满一年未签书面合同，除支付11个月双倍工资，从用工满一个月次日至满一年前一日，每月付两倍工资。同时，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签书面合同。
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1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律后果。若在超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。若满一年仍未订立，除支付11个月二倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日都要付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时提醒用人单位签订书面劳动合同。
-用人单位要依法规范用工，在用工一个月内与劳动者签订合同，避免法律风险。
-若发生纠纷，劳动者可收集工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需每月付二倍工资；满一年未签，除付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年仍未签，不仅要支付11个月二倍工资，自用工满一个月次日到满一年前一日都要付两倍工资，且自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，需马上补订。这是为保障劳动者合法权益，确保其在劳动关系中有明确的合同保障。如果大家在工作中遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付二倍工资并补签合同。
（二）若协商不成，劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，劳动者除要求支付11个月二倍工资外，还可要求补订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年都没签书面合同，用人单位除支付11个月二倍工资外，从用工满一个月次日到满一年前一日都要付两倍工资。同时，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。这进一步强化了对劳动者的保护，促使用人单位规范用工。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集证据维护权益。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担高额赔偿责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。