我在公益性岗位工作13年，用人单位没给缴纳社保，怎么办

您可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
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您在公益性岗位工作13年，用人单位未缴纳社保，首先应考虑通过合法途径进行补缴。
社保补缴需向当地社保机构提交申请并按规定补缴欠费。

1. 如果用人单位存在过错，应由单位承担全部或部分补缴责任；
2. 如果劳动者已离职或单位已注销，可自行以个人身份申请补缴部分险种；
3. 若补缴时间超过法定时效，可能无法全额补缴，需根据地方政策调整；
4. 若单位拒不配合，可通过劳动监察或劳动仲裁要求单位履行义务。
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公益性岗位用人单位未缴纳社保，属于违法行为，可依法要求补缴。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴费用。

结合您在公益性岗位工作13年但未缴纳社保的情况，用人单位已违反法定义务。根据该法第六十三条，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或者补足。因此，您可以依法向当地社保部门申请补缴，并要求单位承担相应费用及滞纳金。
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针对公益性岗位工作13年未缴纳社保的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、向社保机构咨询补缴政策：不同地区对社保补缴的年限、基数、费用承担比例有不同规定，提前了解有助于制定计划。
2、收集并整理劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保卡、银行流水等，用以证明您的工作年限和劳动关系。
3、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：若单位拒不配合，可通过行政或司法途径要求其履行社保缴纳义务。
4、以个人身份申请部分险种补缴：若单位无力或无法补缴，可尝试以灵活就业人员身份自行补缴养老保险等。

选择方案时应重点考虑单位是否存续、配合意愿、补缴成本及自身经济承受能力。

如需具体操作指导或法律支持，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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公益性岗位未缴纳社保的处理过程中，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，您若在单位离职后三年才提出补缴请求，可能因超过法定时效（通常为2年）而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：例如，若您无法提供劳动合同或工资条等关键证据，社保部门可能无法确认劳动关系及具体年限，导致补缴失败。
3、滞纳金负担风险：例如，若单位因经营困难未缴纳社保，补缴时需承担高额滞纳金，若单位拒绝承担，可能转由劳动者自行承担，增加经济负担。
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