单位无理调岗应该怎么办

法律分析：
（1）单位无理调岗，劳动者第一步应与单位积极协商，明确表达不同意调岗，要求继续按原劳动合同履行。此过程保留相关记录，是为后续可能的维权留存证据。
（2）若协商无果，可借助工会力量。工会能代表劳动者与单位沟通协商，发挥组织协调作用。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，促使单位依法行事。
（4）收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等。若劳动者权益受损，可要求恢复原岗位、补足工资差额。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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1.单位无理调岗，劳动者可按协商、借助工会或监管部门、仲裁、诉讼等步骤应对，以维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，并保留聊天记录、会议纪要等相关记录。
-协商不成，可向工会反映，由工会与单位沟通；也可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
-收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若权益受损可要求恢复岗位、补足工资差额等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商，明确表示拒绝调岗，要求按原合同执行，同时留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.协商无果，向工会反映，让工会介入与单位沟通。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查。
4.收集劳动合同、调岗通知等证据，向仲裁委申请仲裁。
5.权益受损可要求恢复岗位、补足工资。对仲裁不服，可向法院起诉。
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结论：
单位无理调岗，劳动者可先与单位协商，协商不成可向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，并可要求单位恢复岗位、补足工资差额等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位无理调岗属于单方面变更劳动合同，不符合法律规定。劳动者与单位协商并保留记录，是依法维护自身权益的第一步。工会有维护劳动者合法权益的职责，能代表劳动者与单位沟通。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查处理。劳动者收集证据申请劳动仲裁，是解决劳动争议的重要途径。若劳动者权益受损，可通过法律途径要求单位承担相应责任。如果您在应对单位无理调岗时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）与单位协商时要明确表达不同意调岗，按原劳动合同履行，并保留好聊天记录、会议纪要等协商记录。
（二）协商不成，向工会反映，由工会出面与单位沟通协商。
（三）向劳动监察部门投诉，等待其依法对单位调查处理。
（四）收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若因调岗权益受损，可要求单位恢复原岗位、补足工资差额等。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位无理调岗未与劳动者协商一致，属于违反此规定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。