职务侵占罪1万元会判什么刑

（一）若单位发现员工职务侵占1万元，可先与该员工沟通协商，要求其返还侵占财物。
（二）若协商不成，单位可以准备好相关证据，如财物的权属证明、员工侵占行为的记录等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。
（三）若该员工存在多次职务侵占情况，单位应及时收集每次侵占的证据，累计数额或情节符合条件时，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.通常，职务侵占1万元未达立案标准，不构成犯罪，不会判刑。按规定，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额3万元以上才立案追诉。

2.虽不构成刑事犯罪，但侵占1万元财物属民事侵权。单位能通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。

3.若存在多次职务侵占等情况，即便单次未达标，累计数额或情节符合条件，也可能被追责。
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结论：
一般情况下，职务侵占1万元未达立案标准，不构成犯罪不会判刑，但属于民事侵权，单位可通过民事诉讼维权；多次职务侵占等情况，累计数额或情节符合条件可能被追责。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达3万元以上才予以立案追诉，所以一般职务侵占1万元不构成犯罪。然而，该行为属于民事侵权，单位有权通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。若存在多次职务侵占等情形，即便单次未达标准，累计数额或情节符合条件时，行为人仍可能被追究责任。如果遇到类似职务侵占方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.一般职务侵占1万元未达立案标准，不构成犯罪不会判刑，相关规定表明，公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达3万元以上才立案追诉。
2.该行为属于民事侵权，单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。
3.若存在多次职务侵占等情况，即便单次未达标准，累计数额或情节符合条件也可能被追究责任。

建议单位完善内部监管制度，加强对员工的法律教育和监督。对于员工侵占财物行为，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。行为人应认识到自身行为的不当性，主动返还财物，避免后续法律风险。
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法律分析：
（1）通常而言，职务侵占1万元未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪也就不会被判刑。目前规定公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额3万元以上才立案追诉。
（2）虽不构成刑事犯罪，但侵占单位1万元财物的行为构成民事侵权。单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占财物，并赔偿相应损失。
（3）即便单次侵占未达标准，若存在多次职务侵占等情形，累计数额或情节符合条件的，仍可能被追究责任。

提醒：
即便职务侵占金额未达刑事立案标准，也不能抱有侥幸心理。单位可通过民事途径维权，多次侵占累计可能面临刑事风险，建议遇到相关情况及时咨询专业法律意见。