公司多久不发工资才算欠薪

法律分析：
（1）工资应按月在固定日期支付，未按劳动合同约定或国家规定日期支付工资，便属于欠薪情况。例如约定每月15日发工资，未按时发放即构成欠薪。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超过期限未支付同样属于欠薪。
（3）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间需按当地政策执行。
（4）劳动者遇到欠薪问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇到欠薪及时采取措施维权。不同地区政策有别，具体事宜建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应按劳动合同约定的每月固定日期支付工资，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，避免欠薪情况发生。
（二）若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，需征得本单位工会同意，并按当地政策规定的延期时间执行。
（三）劳动者遇到欠薪，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.工资应按月支付，一般在每月固定日期发放，未按合同或国家规定日期支付即欠薪。比如合同约定15日发薪，未发就属欠薪。

2.非全日制用工，报酬结算支付周期最长15天，超期未付也算欠薪。

3.单位因经营困难资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延期时长依当地政策。

4.遇欠薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工资需按月在固定日期支付，未按约定或规定日期支付属欠薪；非全日制用工报酬结算周期超十五日未支付也属欠薪；因经营困难经工会同意可延期支付，延期按当地政策执行；遇欠薪可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资按月支付是保障劳动者权益的重要体现。固定日期支付工资可让劳动者合理安排生活开支。非全日制用工报酬结算周期最长十五日的规定，也是为避免劳动者报酬长期被拖欠。用人单位因经营困难需延期支付工资时，征得工会同意并按当地政策执行是必要程序，以平衡用人单位和劳动者双方利益。若劳动者遭遇欠薪，先与单位协商能友好解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工资需按月在固定日期支付，未按合同约定或国家规定日期支付即为欠薪，如合同约定15日发工资却未发。非全日制用工报酬结算周期最长15日，超期未付也属欠薪。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延支付工资，延期时间依当地政策而定。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪，可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。