当遇到单位强制休息却未支付相应工资时，员工可以采取以下步骤：首先，查阅劳动合同或公司规定，了解工资支付的具体条款；其次，与单位进行沟通，明确要求按法律规定支付工资；若单位拒绝，则收集相关证据向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，并提交证据以维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息时的工资处理，员工有多种途径可选，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。建议先尝试与单位沟通解决，若协商无果，则可以考虑采取法律手段维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于上海黄浦区单位强制员工休息的情况，根据《劳动法》，单位必须支付相应工资，且该工资标准应高于正常工作时间。若单位未支付或支付不足，将可能承担相应的法律责任。
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