工地工人受伤雇主有多大责任赔偿

法律分析：
（1）当工地工人与雇主形成劳务关系时，工人因劳务受伤，双方需按各自过错分担责任。例如，工人违规操作有过错，雇主安全保障措施不到位也有过错，双方根据过错比例承担赔偿。
（2）若因第三人行为导致工人受伤，工人有两种索赔途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）若工人与雇主是劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤等情况，应认定为工伤。此时雇主作为用人单位要承担工伤保险责任。若未给工人缴纳工伤保险，雇主需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
工地工人受伤处理复杂，不同关系处理方式不同。建议及时收集证据，若情况不明，可咨询以进一步分析。
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（一）形成劳务关系时
-若工人自身有过错，应与雇主按过错比例分担责任，工人需保存好自身无过错或过错小的证据，如现场监控、证人证言等。
-若因第三人行为致伤，工人可先与第三人协商赔偿，协商不成可走法律程序；也可要求雇主补偿，雇主补偿后会向第三人追偿。

（二）形成劳动关系时
-工人应及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
-若用人单位未缴纳工伤保险，工人可要求其按工伤保险待遇标准支付费用，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若为劳务关系，工地工人受伤，雇主通常担责。提供劳务者因劳务受损，按双方过错定责。若因第三人致伤，工人可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

2.若属劳动关系，工人在工作时间、场所因工作受伤认定为工伤。雇主作为单位要担工伤保险责任，若没给工人交工伤保险，按待遇项目和标准付费。
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结论：
工地工人受伤，雇主责任因用工关系不同而有别。劳务关系按双方过错担责，因第三人致伤有追偿机制；劳动关系中雇主一般承担工伤保险责任，未缴纳保险则按标准支付费用。
法律解析：
在工地工人受伤事件中，若形成的是劳务关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为导致工人受伤，工人有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若是劳动关系，根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情形会被认定为工伤，雇主作为用人单位要承担工伤保险责任。若雇主未为工人缴纳工伤保险，就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工地工人受伤赔偿问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地工人受伤，赔偿责任划分需根据具体法律关系确定。若为劳务关系，雇主和工人按各自过错担责；因第三人致伤，工人可要求第三人担责或雇主补偿，雇主补偿后可追偿。若属劳动关系，符合工伤认定情形的，雇主承担工伤保险责任，未缴纳保险则按标准支付费用。

解决措施与建议如下：
1.明确法律关系，劳务关系需确定双方过错，劳动关系要按工伤认定程序处理。
2.为工人及时缴纳工伤保险，降低雇主风险。
3.工人受伤后，及时救治并固定证据，便于后续责任认定和赔偿处理。