劳动合同赔偿责任划分标准是什么

（一）用人单位方面：如果是违法解除或终止合同，要严格按规定给劳动者支付赔偿金，计算好工作年限对应的补偿金额，别少给。
（二）劳动者方面：要注意服务期和竞业限制约定，别随意违反，不然就得按约定支付违约金。
（三）双方都要留意：如果合同无效导致对方有损失，过错方得担责，日常要留存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位要是违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约给用人单位付违约金。服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金双方约定，不过要合理。

3.因一方过错致劳动合同无效并给对方造成损害，过错方担责。具体划分结合实际情况和证据判断。
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结论：
劳动合同赔偿责任划分因不同情形而异，用人单位违法解除等需支付赔偿金，劳动者违反特定约定要付违约金，有过错致合同无效也要担责。
法律解析：
用人单位若违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者违反服务期或竞业限制约定，要依约支付违约金，服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金合理约定。另外，因一方过错致劳动合同无效并造成损害，过错方担责。实际责任划分要综合实际情况和证据判断。如果大家在劳动合同方面遇到困惑，不确定责任如何划分，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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劳动合同赔偿责任划分确实因不同情形而异。用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，这旨在约束用人单位随意解除劳动关系的行为，保障劳动者权益。劳动者违反服务期或竞业限制约定支付违约金，是对用人单位合法权益的维护。因过错致劳动合同无效并造成损害需担责，体现对过错方的惩戒。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应规范用工管理，严格依法解除或终止劳动合同，完善培训及竞业限制协议内容，明确约定违约金等事项。

2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益与义务，遵守服务期和竞业限制约定。

3.发生纠纷时，双方应妥善留存相关证据，如劳动合同、工资条、培训记录等，以便在责任划分时能清晰呈现事实，通过合法途径解决争议。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位随意解除合同行为。
（2）劳动者违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金。服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金双方约定但要合理。这是对用人单位权益的保护，维护商业秘密和正常经营秩序。
（3）劳动合同因一方过错无效致对方损害，过错方担责。确保劳动合同合法有效履行，保护双方正当利益。

提醒：
劳动合同赔偿责任划分复杂，实际情况不同责任不同，建议咨询专业人士分析。