欠多久社保可以去劳动仲裁

1.劳动者面对用人单位欠缴社保，无论时长都有权申请劳动仲裁，因为社保是用人单位法定义务，欠缴属违法行为。
2.当用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，即使时效已过，若能证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委也可能受理。
4.劳动仲裁后，若劳动者对结果不服，可向法院起诉。建议劳动者在遭遇欠缴社保情况时，及时与单位沟通，协商不成尽快收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，欠缴社保属于违法行为，无论欠缴时长，劳动者都有权申请劳动仲裁。
（2）当遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者可先尝试与单位协商补缴事宜，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，若存在不可抗力或其他正当理由，即便时效已过，仲裁委也可能受理。
（5）劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉进一步维权。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分证据，同时留意仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商。劳动者发现单位欠缴社保，应第一时间与单位沟通，明确指出单位的法定义务并要求补缴。
（二）收集证据。若协商无果，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁。携带收集好的证据向当地劳动仲裁机构申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若有不可抗力等正当理由，即便时效过了仲裁委也可能受理。
（四）起诉。对劳动仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.用人单位欠缴社保，劳动者可申请劳动仲裁，不受欠缴时长限制，因为缴纳社保是单位法定义务，欠缴违法。

2.劳动者发现单位未缴社保，可先协商补缴；协商不成，收集劳动合同、工资记录等证明材料申请仲裁。

3.仲裁时效一年，从知道权利受损算起。若有不可抗力等正当理由，即便时效过了也可能受理。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位欠缴社保，劳动者可先协商补缴，协商不成收集材料申请劳动仲裁，仲裁时效一年，有正当理由时效过了也可能受理，对仲裁结果不服可起诉。

法律解析：
社保是用人单位的法定义务，欠缴社保属于违法行为，无论欠缴时长，劳动者都有权去劳动仲裁。当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但如果能证明存在不可抗力或其他正当理由，即便时效已过，仲裁委也可能受理该仲裁申请。劳动仲裁后若对结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。若大家在社保缴纳及劳动仲裁方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。