克扣农民工工资怎么解决问题

1.先和用人单位协商，要求足额付工资并留好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.有证据证明单位恶意拖欠且数额大，可向公安机关报案，单位可能犯罪。
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结论：
克扣农民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣农民工工资是违法行为。当遇到克扣工资情况，与用人单位协商并保留沟通记录是基础步骤，可尝试和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。准备好劳动合同、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。若有证据证明用人单位恶意拖欠且数额较大，可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。如果大家在遇到克扣工资问题时，对解决途径和相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决克扣农民工工资问题的首要途径，保留沟通记录有利于后续维权。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资情况，对维权至关重要。
（3）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在十五日内到法院起诉。
（4）若有证据表明用人单位恶意拖欠且数额较大，可向公安机关报案，因为这种情况可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
维权过程要注重证据收集和时效问题。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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克扣农民工工资可通过多途径解决。优先与用人单位协商，要求足额支付工资并保留沟通记录，这是解决问题的温和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，同时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若有证据证明用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可向公安机关报案，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

建议农民工增强法律意识，及时收集和保存证据。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资。相关部门加强监管和执法力度，保障农民工合法权益。
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（一）与用人单位沟通协商，要求足额支付工资并保留沟通记录，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资，借助行政力量施压。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，为后续维权做准备。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出。
（五）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（六）有证据证明用人单位恶意拖欠且数额较大，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。