实习被辞退有赔偿吗

实习被辞退赔偿情况如下：
在校学生实习，与单位不构成劳动关系，不适用劳动法规。若实习协议有辞退赔偿约定，按约定执行；无约定则无赔偿。

毕业后以就业为目的与单位建立劳动关系，适用劳动法规。单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。工作满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。合法辞退符合法定情形的，支付经济补偿；因实习生过错辞退，无需支付。
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结论：
实习被辞退是否有赔偿要分情况。在校学生实习，依实习协议约定判断；毕业后与单位建立劳动关系，违法辞退有赔偿金，合法辞退且符合情形有经济补偿，因实习生过错辞退无补偿。
法律解析：
在校学生实习，和实习单位通常不构成劳动关系，所以不受劳动法律法规调整。此时若实习协议有辞退赔偿约定，就按约定执行；没约定一般就没有赔偿。而当实习生毕业后以就业为目的和单位建立劳动关系，就适用劳动法律法规了。单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位合法辞退且符合法定情形，需支付经济补偿；若因实习生过错被辞退，单位无需支付补偿。如果大家在实习辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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实习被辞退是否有赔偿要根据不同情况判断。在校学生实习与实习单位通常不构成劳动关系，不受劳动法律法规调整，若实习协议有辞退赔偿约定，按约定执行，无约定则一般无赔偿。毕业后以就业为目的与单位建立劳动关系的实习生，适用劳动法律法规，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位合法辞退且符合法定情形需支付经济补偿；因实习生过错被辞退则无需支付。

解决措施和建议如下：
1.在校实习生签订实习协议时仔细审查，明确辞退赔偿条款。
2.毕业后入职的实习生了解劳动法律法规，增强维权意识。
3.遭遇辞退时，判断辞退性质，合法合理维权。
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法律分析：
（1）在校学生实习，和实习单位一般不构成劳动关系，不受劳动法律约束。若实习协议里有辞退赔偿的约定，就按照协议来处理；要是没有相关约定，通常就没有赔偿。
（2）毕业生以就业为目的和单位建立劳动关系，受劳动法律法规保护。单位违法辞退时，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位合法辞退且符合法定情形的，需支付经济补偿；若因实习生过错被辞退，则无需支付。

提醒：
实习时要仔细签订实习协议明确权益。建立劳动关系后遇辞退情况，需准确判断是否合法，复杂问题建议咨询专业分析。
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（一）在校学生实习：先查看实习协议，若有辞退赔偿的约定，就按照协议内容来获得赔偿；若协议无约定，通常无法获得赔偿。
（二）毕业后以就业为目的建立劳动关系的实习生：单位违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位合法辞退且符合法定情形，可获得经济补偿；因自身过错被辞退，则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。