员工买一份社保，打二份工 怎么处理

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员工买一份社保，打二份工，涉及社保缴纳和劳动关系的合法性问题，应依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。若员工与两家公司均建立了劳动关系，则两家公司均负有为员工缴纳社保的法定义务。
若员工仅购买一份社保，而实际在两家公司工作，需结合劳动关系的建立情况判断是否合法。如两家公司均与员工签订劳动合同，且存在实际用工行为，则两家公司均应依法缴纳社保，否则属于违法行为。
此外，根据《社会保险法》第六十条，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴纳明细告知员工。若员工仅在一家公司缴纳社保，而另一家公司未依法缴纳，可能导致员工在医疗、养老、失业等方面权益受损。
综上，员工买一份社保，打二份工的行为是否合法，关键在于劳动关系的建立与社保缴纳是否符合法律规定。若存在未依法缴纳社保的情况，员工可依法维权，向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。
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员工买一份社保，打二份工，涉及社保缴纳责任与劳动关系的认定问题，应采取以下实用行动建议。
1、确认劳动关系：明确与哪家公司签订了劳动合同并建立了实际用工关系，这是判断社保缴纳义务的关键。
2、核对社保缴纳记录：通过社保系统查询个人社保缴纳明细，确认是否由两家公司共同缴纳或仅由一家缴纳。
3、与用人单位协商：如发现社保未依法缴纳，可先与用人单位沟通，要求补缴或调整缴纳方式。
4、向社保经办机构投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料向当地社保局投诉。
5、申请劳动仲裁：如社保缴纳问题涉及经济赔偿或劳动权益受损，可在法定时效内申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的建立情况、社保缴纳记录的完整性以及证据的可获得性，以便更有效地维护自身合法权益。
建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定维权策略，避免因程序错误或证据不足导致维权失败。
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员工买一份社保，打二份工，涉及社保缴纳和劳动关系的合法性问题。
如果员工与两家公司建立了劳动关系，社保应由用人单位依法缴纳，不能重复缴纳也不能重复享受社保待遇。
1. 若员工仅与一家公司建立劳动关系：社保应由该用人单位缴纳，另一份工作不构成劳动关系的，无需缴纳社保。
2. 若员工与两家公司均建立劳动关系（如兼职或双重用工）：两家公司均需依法为员工缴纳社保，但缴费基数需合并计算，防止重复享受待遇。
3. 若员工仅购买一份社保，且与另一家公司未签订劳动合同：可能存在劳动关系不明确的风险，需进一步核实用工性质。
4. 若员工与两家公司均签订劳动合同，但仅由一家公司缴纳社保：可能违反社保法规定，影响员工的社保权益，应依法补缴。
5. 若其中一家公司为劳务派遣单位：则社保应由派遣单位缴纳，用工单位承担连带责任，员工应确认社保实际缴纳情况。
6. 若员工为非全日制用工：可由多个用人单位分别缴纳工伤保险，其他险种仍需合并计算缴费基数。
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员工买一份社保，打二份工，可能面临以下法律风险点。
1、社保缴费基数不合规：若员工在两家公司均领取工资，但仅由一家公司缴纳社保，可能导致缴费基数低于实际收入，影响未来养老金、医疗保险报销等社保待遇。例如，某员工月薪合计1万元，但仅按5000元基数缴纳社保，退休时养老金将大幅缩水。
2、被认定为骗保行为：若员工通过隐瞒真实劳动关系，在两家公司重复申报社保缴费，骗取医保报销或工伤赔偿，可能被认定为骗保行为，面临行政处罚甚至刑事责任。例如，某员工在两家公司同时缴纳医保并重复报销同一笔医疗费用，最终被社保局查处并追回资金。