劳动合同法关于被辞退的规定有哪些

法律分析：
（1）合法辞退中，当劳动者存在严重违规、严重失职等过错时，用人单位可直接解除合同且无需补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，保障其自主经营权。
（2）若因劳动者健康等客观原因不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。这平衡了用人单位的用人需求和劳动者的权益保障。
（3）违法辞退时，如辞退特殊时期女职工，劳动者可要求继续履行合同；若无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，保障了劳动者在被违法辞退时能获得合理赔偿。

提醒：劳动者要明确自身权益，遇到辞退情况仔细判断是否合法；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退风险，复杂情况可咨询进一步分析。
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用人单位辞退劳动者有合法与违法之分。合法辞退时，劳动者有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错，单位可解除合同且无需补偿；因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应完善规章制度，辞退时严格按法律规定操作。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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结论：
用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况，合法辞退分无需补偿和需支付经济补偿两种，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需补偿；若因劳动者患病不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同需支付经济补偿。而用人单位违法辞退如辞退孕期女职工，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

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（一）劳动者若有严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退无需补偿，劳动者应接受结果并做好工作交接。
（二）当劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可获得相应经济补偿，可依据工作年限计算补偿金额。
（三）若遭遇违法辞退，如女职工在孕期等被辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：劳动者有严重违规、失职等过错，单位可解除合同且无需补偿；单位提前三十日书面通知或多付一月工资，可因劳动者患病等不能从事原工作解除合同，并支付经济补偿。
2.违法辞退：如辞退孕期等女职工，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。