保底工资不发怎么办

保底工资未发放可依序处理以维护自身权益。

1.查看劳动合同，明确其中关于保底工资的金额、发放时间等关键约定，此乃主张权益的有力凭证。清晰这些内容，能准确知晓自身应得报酬及支付节点。
2.与用人单位沟通协商，表明其无故拖欠保底工资的行为违背约定，要求限期支付。通过平和方式争取解决问题，节省时间精力。
3.若协商未能解决，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能直接申请劳动仲裁，仲裁时要准备好能证明劳动关系及工资约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。依循这些途径，能更好地依法保障自身获取劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是保障劳动者权益的重要书面文件。其中关于保底工资的各项约定，明确了双方权利义务，是劳动者后面维权基石。若单位不按合同履行，劳动者便有追究责任的合理缘由。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的温和方式。劳动者清晰表明单位拖欠保底工资的违约事实，能促使单位及时纠正错误，避免矛盾激化。
（3）劳动监察部门作为监管机构，有权督促用人单位履行支付工资义务。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，通过法定程序保障劳动者诉求。而诉讼是最终救济途径，给对仲裁结果不满的劳动者提供进一步维权机会。

提醒：
注意保留好各类证据，及时通过合法途径维权。
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（一）仔细查看劳动合同里关于保底工资的各项约定，比如具体数额是多少，每个月什么时候发等内容，这能为后面维权提供有力支撑。

（二）找用人单位协商，清楚地告诉他们没发保底工资是违背当初约定的，让他们在一定期限内把工资发下来。

（三）要是协商没效果，向劳动监察部门投诉，劳动监察能强制要求单位限期支付工资。也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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要是保底工资没发，先瞧瞧劳动合同里有关保底工资的规定，像数额、啥时候发这些重要内容得搞清楚，这可是维权关键。

要是单位平白无故拖着不发，那就跟单位谈谈，说明他们这么做不对，让他们尽快给钱。

要是谈不拢，能向劳动监察部门反映，他们能要求单位限期发工资。也能直接申请劳动仲裁，记得带上能证明工作和工资约定的证据。要是对仲裁结果不满意，还能起诉，借此维护自身权益。
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结论：
保底工资未发放，可按确认合同约定、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动合同是确定双方权利义务的重要凭证，所以要先确认劳动合同中关于保底工资的约定，明确金额、发放时间等关键内容。当单位无故拖欠时，与用人单位协商是合理且必要的一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。直接申请劳动仲裁也是可行途径，仲裁时提供能证明劳动关系及工资约定的证据很关键。对仲裁结果不满意还能在规定时间起诉至法院。

如果在处理保底工资未发放问题上遇到困难，或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。