没签劳动合同怎么赔偿不给工资

用人单位未签劳动合同且不给工资，严重侵害劳动者权益。法律明确对此作出约束与维权指引。

1.针对未签劳动合同，自用工次月起，用人单位需支付双倍工资，上限为11个月。这是对其不依法签订合同的有力规制，督促用人单位依法保障劳动者权益。

2.工资支付方面，用人单位有按时足额支付的法定义务。不给工资属于拖欠劳动报酬行为。

3.劳动者维权措施：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资并加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，主张双倍工资、拖欠工资以及经济补偿。仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，全方位维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付工资的行为严重违反法律规定。

（3）劳动监察部门和劳动仲裁机构为劳动者提供了有效的维权途径。劳动监察部门责令支付工资和加付赔偿金，劳动仲裁可让劳动者获得双倍工资、拖欠工资及经济补偿。

（4）劳动者在维权过程中，证据至关重要，各类能证明劳动关系的材料务必妥善保护。

提醒：
遭遇此类情况，劳动者要注意保护证据，及时通过合法途径维权。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于未签劳动合同的情况，劳动者要保留好能证明自己从用工次月起就为该单位工作的证据，比如工作记录、与同事或领导关于工作安排的聊天记录等，为后面主张双倍工资做准备。

（二）针对工资未发放问题，整理好自己工作的相关材料，如工作成果文件等，再向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

（三）若选择劳动仲裁，要提前准备好各类证明劳动关系的证据，保证仲裁顺利进行。对结果不服起诉时，也要积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我曾遇过劳动者未签合同还被欠薪的事。

其一，单位不签合同，自用工次月起要给劳动者双倍工资，最长11个月，这是对其的惩处。

其二，按时发工资是单位的责任，不给就是拖欠报酬。

其三，劳动者可向劳动监察投诉，让单位发工资并支付赔偿金；也能直接仲裁，要双倍工资和欠薪，还可能有补偿。仲裁要准备工作证等能证明劳动关系的证据。对仲裁不服可起诉。
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结论：
未签劳动合同且不给工资，劳动者权益受侵害可依法维权获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工次月起未签劳动合同，需支付双倍工资，最多11个月，这是对其不依法签合同的惩处。而按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不给工资属于拖欠劳动报酬。劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资并加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，主张双倍工资、拖欠工资以及经济补偿，仲裁时要提供如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者遭遇此类情况不要慌，法律会保障你的权益。要是你对具体法律问题有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。