离职最后一个月休假算工资吗

离职最后一个月休假算工资情况如下：
法定年休假正常享受，单位需正常发工资；若未安排休假，按日工资300%支付报酬。
病假，单位需按规定支付，不低于当地最低工资80%。婚假、产假、丧假等法定休假，正常发工资。
事假，单位可不支付期间工资。员工可依休假性质确定自身权益。
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结论：
离职最后一个月休假是否算工资取决于休假性质，法定年休假、病假、婚假、产假、丧假等算工资，事假不算工资。
法律解析：
按照法律规定，法定年休假员工可正常享受，用人单位应按正常出勤支付工资，若未安排年休假，要按日工资收入300%支付报酬。病假时，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。婚假、产假、丧假等法定休假期间，用人单位也需正常支付工资。而事假期间，用人单位可不支付工资。员工在离职最后一个月遇到休假情况，可对照上述规定明确自身权益。若对休假工资问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职最后一个月休假是否算工资要依休假性质而定。法定年休假员工可正常享受，用人单位需按正常出勤支付工资；若未安排休年休假，要按日工资收入300%支付报酬。
2.病假时，用人单位应按规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。婚假、产假、丧假等法定休假期间，用人单位需正常支付工资。
3.对于事假，用人单位可不支付事假期间工资。

员工可对照上述规定判断自身休假性质，以确定应得工资权益。同时，员工应留存好休假相关证据，如病假证明、年休假申请记录等，当与用人单位出现工资支付争议时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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法律分析：
（1）法定年休假，员工有权正常享受，用人单位应按正常出勤支付工资。若单位未安排员工休年休假，则需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（2）病假期间，用人单位需按规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）婚假、产假、丧假等法定休假期间，用人单位应正常支付工资。
（4）事假方面，用人单位可以不支付事假期间的工资。

提醒：
员工离职最后一月休假算工资情况复杂，不同休假性质规定不同。建议员工遇到疑问时，咨询专业人士进一步分析。
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（一）法定年休假：员工正常享受，用人单位按正常出勤支付工资；若未安排休年休假，按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
（二）病假：用人单位按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
（三）婚假、产假、丧假等法定休假：用人单位正常支付工资。
（四）事假：用人单位可不支付事假期间工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。