漏发工资怎么补偿

1.用人单位漏发工资，劳动者可要求单位全额补发。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商补发工资。协商无果，可申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要积极维权，用法律保护自己。
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结论：
用人单位漏发工资，劳动者可要求足额支付，逾期不支付可获赔偿金，还能通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。当出现漏发工资情况，劳动者有权要求单位补足。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者在面对用人单位漏发工资时，应积极主动采取措施维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.用人单位漏发工资，劳动者可依法维权。劳动者有权要求单位足额支付漏发工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
2.解决措施如下：
-先与单位协商，要求及时补发工资，这是较为便捷的解决方式。
-若协商不成，可进行劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者面对用人单位漏发工资的情况，应积极主动采取措施，运用法律武器保障自身合法权益，维护劳动所得的公平性。
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法律分析：
（1）用人单位漏发工资，劳动者有权利要求单位足额支付所漏发的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。
（3）劳动者在遇到漏发工资情况时，可先与单位协商解决，和平沟通让单位及时补发工资。
（4）协商不成，可通过劳动仲裁途径解决，此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位漏发工资，先主动与单位友好沟通，明确指出漏发情况并要求及时补发工资。

（二）若协商未达成一致，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。

（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

（四）若用人单位逾期不支付漏发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。