签了合同没买保险怎么赔偿

签合同后未买保险的赔偿分不同情况处理。在劳动合同中，用人单位签合同后未依法买社保，劳动者可解除合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。在商业合同里，如保险合同约定应买保险却未买，违约方承担违约责任，赔偿方式先按合同约定执行，无约定则赔偿对方因未买保险遭受的直接和间接损失。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位未买社保情况，及时收集证据，先与单位沟通协商，协商不成再向社保行政部门投诉。
2.商业合同当事人在签订合同时，明确约定未买保险的违约责任和赔偿方式，降低风险。
3.遭受损失的一方注意保留因未买保险导致损失的相关证据，以便索赔。
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法律分析：
（1）在劳动合同方面，用人单位签合同后未依法买社保，劳动者有解除合同的权利，用人单位要给予经济补偿。补偿标准按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令单位补缴社保。
（2）对于商业合同，如保险合同约定需购买保险但未履行，违约方要承担违约责任。赔偿方式优先按照合同约定执行；若合同未约定，则要赔偿对方因未买保险遭受的损失，涵盖直接损失和间接损失。

提醒：
签合同后涉及保险购买问题，劳动合同中劳动者要及时维护自身社保权益；商业合同里需明确合同约定及违约赔偿方式，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同情况
劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据。之后向社保行政部门投诉，要求责令单位补缴社保。同时，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付经济补偿。

（二）商业合同情况
合同守约方应先查看合同中关于违约责任的约定。若有约定，按约定要求违约方承担责任；若未约定，收集因未买保险遭受的直接和间接损失证据，与违约方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同：用人单位签合同后不依法买社保，劳动者能解除合同，用人单位要按其工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。此外，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴。

2.商业合同：像保险合同约定买保险却没买，违约方担责。赔偿按合同约定来，没约定的，要赔对方未买保险的直接和间接损失。
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结论：
签合同后未买保险的赔偿分情况处理，劳动合同中用人单位未依法买社保，劳动者可解除合同获经济补偿并要求单位补缴；商业合同中未按约定买保险，违约方承担违约责任，按约定或赔偿损失。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。若未履行该义务，劳动者有权解除合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向社保行政部门投诉，由行政部门责令单位补缴社保费用，以保障劳动者的社保权益。
在商业合同方面，根据《中华人民共和国民法典》，当事人应按约定全面履行自己的义务。若保险合同约定购买保险而未买，违约方要承担违约责任。有约定赔偿方式的按约定执行，未约定的则需赔偿对方因未买保险遭受的直接和间接损失。
如果遇到签合同后未买保险的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。