如果没签劳务合同不干了怎么要工资

法律分析：
（1）劳务报酬受法律保护不以签订劳务合同为前提。在未签合同情况下，需收集证据来证明劳务关系及工作量，工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、工友证言等均可作为证据。
（2）收集证据后，可先与雇主协商，强调其支付工资的法律义务，和平解决报酬问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对雇主调查处罚。也能申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过法律途径追回应得工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除已提及的，也可收集工作成果，如完成的项目文件、产品等作为劳务关系和工作量的证明。
（二）协商时，要以平和理性的态度，准备好证据和计算好报酬金额，让协商更有说服力。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准确提供雇主信息和自己的诉求，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请，按要求准备好相关材料。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要注意遵循法院的程序和时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。未签劳务合同，上述能证明劳务关系的记录也可作为合同形式，保障提供劳务者报酬权益。
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1.即便没签劳务合同，提供劳务者报酬也受法律保护。
2.需收集证明劳务关系和工作量的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、工友证言等。
3.收集好证据后先和雇主协商，告知其支付工资的法律义务。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚雇主。
5.也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉，以此合法追回应得工资。
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结论：
未签劳务合同，提供劳务者报酬受法律保护，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务关系中，即使未签订书面合同，只要存在实际劳务提供行为，提供劳务者的合法报酬权益就受法律保障。在这种情况下，提供劳务者要先收集工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、工友证人证言等证据，以证明劳务关系和工作量。之后可先与雇主协商，依据法律让其履行支付工资义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对雇主进行调查和处罚。也能申请劳动仲裁，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些合法途径能帮助提供劳务者有效追回应得工资。如果您在劳务报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签劳务合同，提供劳务者报酬受法律保护。这是因为法律旨在维护劳动者的合法权益，不会因未签订书面合同就否定劳务关系的存在。
1.收集证据：要积极收集能证明劳务关系和工作量的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、工友证人证言等，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：收集好证据后先与雇主协商，明确告知其支付工资是法律义务，争取和平解决。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对雇主调查处罚；也可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，以法律手段追回应得工资。