公司只买了工伤保险，工伤后该怎么办
遂昌刑事律师
2025-04-27
结论：
员工遭遇工伤，公司仅购买工伤保险时，可按规定流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，申领工伤保险待遇，若公司未支付应承担费用，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。员工凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，可到工伤保险经办机构申请待遇，医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。若公司未支付应承担费用，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。了解工伤处理流程和自身权益，能更好地维护合法权益。若在工伤处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遭遇工伤，公司仅购买工伤保险时按如下步骤处理。先在事故伤害发生30日内让公司向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若公司未在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
处理措施和建议如下：
1.员工应及时催促公司申请工伤认定，留存好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
2.积极配合劳动能力鉴定工作，以便准确评估伤残情况。
3.准备齐全申请工伤保险待遇所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，及时前往工伤保险经办机构申请。
4.若公司未支付应承担费用，先尝试协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司仅购买工伤保险时，在员工遭遇工伤后，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应履行的法定责任，可及时保障员工权益。
（2）若公司未在规定时限内申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。这为员工提供了救济途径，确保工伤认定不会因公司的不作为而延误。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）员工凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，部分费用由工伤保险基金支付。
（5）若公司未支付应承担费用，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
员工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定
公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）申请工伤保险待遇
凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，前往工伤保险经办机构申请，医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
（四）解决公司未支付费用问题
若公司未支付应承担费用，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司仅为员工买了工伤保险，事故伤害发生30日内，可要求公司向社保行政部门申请工伤认定；公司未申请，员工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
2.工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.员工凭工伤认定和劳动能力鉴定材料，向工伤保险经办机构申请待遇，医疗、康复费等由基金支付。
4.公司未付应担费用，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
员工遭遇工伤，公司仅购买工伤保险时，可按规定流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，申领工伤保险待遇，若公司未支付应承担费用，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。员工凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，可到工伤保险经办机构申请待遇，医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。若公司未支付应承担费用，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。了解工伤处理流程和自身权益，能更好地维护合法权益。若在工伤处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遭遇工伤，公司仅购买工伤保险时按如下步骤处理。先在事故伤害发生30日内让公司向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若公司未在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
处理措施和建议如下：
1.员工应及时催促公司申请工伤认定，留存好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
2.积极配合劳动能力鉴定工作，以便准确评估伤残情况。
3.准备齐全申请工伤保险待遇所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，及时前往工伤保险经办机构申请。
4.若公司未支付应承担费用，先尝试协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司仅购买工伤保险时，在员工遭遇工伤后，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应履行的法定责任，可及时保障员工权益。
（2）若公司未在规定时限内申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。这为员工提供了救济途径，确保工伤认定不会因公司的不作为而延误。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）员工凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，部分费用由工伤保险基金支付。
（5）若公司未支付应承担费用，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
员工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定
公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）申请工伤保险待遇
凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，前往工伤保险经办机构申请，医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
（四）解决公司未支付费用问题
若公司未支付应承担费用，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司仅为员工买了工伤保险，事故伤害发生30日内，可要求公司向社保行政部门申请工伤认定；公司未申请，员工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
2.工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.员工凭工伤认定和劳动能力鉴定材料，向工伤保险经办机构申请待遇，医疗、康复费等由基金支付。
4.公司未付应担费用，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
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