烫伤工伤事故怎么样处理

1.发生烫伤工伤，应立即救治职工，保障其生命健康。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交劳动关系、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.按伤残等级，职工享受工伤保险待遇；未缴保险，费用由单位承担。
5.赔偿有争议，可协商或仲裁解决。
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结论：
发生烫伤工伤事故，应及时救治，用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，未缴保险费用由单位承担，有争议可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后及时救治是首要任务，保障生命安全。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，工伤职工等在1年内也有申请权利。申请认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保认定的准确性。被认定工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，职工依伤残等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关费用由其承担。若双方就赔偿产生争议，协商、劳动仲裁是合法解决途径。若在处理烫伤工伤事故中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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发生烫伤工伤事故，要及时救治职工保障其生命健康，后续按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规享受待遇，有争议通过合法途径解决。
1.及时救治职工：在烫伤工伤事故发生后，第一时间对职工进行救治，保障其生命安全与健康。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
4.享受待遇与费用承担：根据伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.解决争议：双方就赔偿有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）烫伤工伤事故发生后，首要任务是及时救治受伤职工，保障其生命安全与健康，这是后续处理的基础。
（2）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）被认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。双方若就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

提醒：
职工应及时保留就医等相关证据，用人单位需依法及时申请工伤认定，双方对赔偿有疑问建议咨询专业法律意见。
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（一）及时救治伤者，保障职工生命健康。这是首要任务，避免伤情恶化。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级，职工享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）双方就赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。