劳动合同不给员工一份合法吗

劳动合同不给员工一份不合法。
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清楚知晓自身权利义务，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。若用人单位不给员工劳动合同，可能导致员工在维权过程中面临举证困难等问题，损害员工合法权益。员工有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同，若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
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关于劳动合同不给员工一份合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同不给员工一份是不合法的。
1. 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 用人单位不给员工劳动合同，可能会导致员工在自身权益受到侵害时，难以提供有效的证据来维护自己的权益。例如，在涉及工资待遇、工作时间、加班补偿等纠纷中，没有劳动合同作为直接证据，员工的维权难度会增加。
3. 如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，以保障自身合法权益。劳动仲裁机构有权要求用人单位提交劳动合同文本，并以此作为裁决纠纷的重要依据之一。总之，用人单位应依法为员工提供劳动合同，保障员工的知情权和合法权益。
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劳动合同不给员工一份不合法。
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给员工劳动合同，会使员工难以维护自身权益。比如在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生纠纷时，员工可能因缺乏合同依据而处于不利地位。
员工有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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劳动合同不给员工一份是不合法的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这是因为，员工持有一份劳动合同，能清晰知晓自身的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要权益和义务，便于维护自身合法权益。比如，当涉及工资计算、加班补偿等问题时，员工可依据合同条款进行核对和主张。
若用人单位不给员工劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。员工也可通过申请劳动仲裁等法律途径，迫使用人单位履行提供劳动合同的义务，以保障自身的合法权益，确保在工作过程中有明确的书面依据来维护自身利益。